Quanto TFR si può anticipare
L'articolo 2120 del codice civile fissa tre condizioni cumulative: almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore, un tetto del 70% del TFR maturato a quella data, e una sola richiesta nel corso del rapporto di lavoro. Il calcolo dell'importo è quindi diretto: calcola il maturato con il tool e moltiplica per 0,70.
Un esempio con i numeri del calcolatore: RAL 30.000 euro e 10 anni di servizio danno un fondo lordo di 23.453,80 euro, quindi l'anticipo massimo richiedibile è di 16.417,66 euro. Con RAL 40.000 e 15 anni il fondo è 49.752,25 e il tetto sale a 34.826,57 euro.
Per quali motivi si può chiedere
Le causali sono tassative: spese sanitarie per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle strutture pubbliche competenti, acquisto della prima casa per sé o per i figli documentato con atto notarile, e i congedi previsti dalla legge 53/2000 (congedo parentale e congedo per formazione). Al di fuori di questi casi il datore non è obbligato a concedere l'anticipo.
Ci sono anche due limiti quantitativi che riguardano l'azienda e non te: le richieste soddisfatte in un anno non possono superare il 10% degli aventi diritto e il 4% del totale dei dipendenti. Per questo una domanda legittima può essere rinviata all'anno successivo. I contratti collettivi possono migliorare tutte queste condizioni, mai peggiorarle: prima di dare per persa una richiesta, controlla il tuo CCNL.
Sulla tassazione dell'anticipo
L'anticipo è tassato con la stessa tassazione separata del TFR ordinario, con l'aliquota media calcolata sul reddito di riferimento. Al momento della liquidazione finale l'importo già anticipato viene scomputato e l'imposta ricalcolata sul totale, quindi non si paga due volte.
Domande frequenti
Quanto anticipo TFR posso chiedere?
Fino al 70% del TFR maturato alla data della richiesta, dopo almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore. Con 23.453,80 euro di maturato il tetto è 16.417,66 euro.
Si può chiedere l’anticipo TFR per difficoltà economiche?
Non è fra le causali dell’art. 2120 c.c., che prevede solo spese sanitarie straordinarie, acquisto della prima casa e congedi legge 53/2000. Alcuni contratti collettivi e alcuni datori ammettono causali più ampie: la verifica va fatta sul CCNL applicato.
Si può chiedere l’anticipo TFR più di una volta?
La legge ne prevede una sola nell’arco del rapporto. I contratti collettivi possono concedere più richieste, perché possono solo migliorare le condizioni di legge.
L’azienda può rifiutare l’anticipo del TFR?
Sì, se mancano i requisiti o se sono già stati raggiunti i limiti annui del 10% degli aventi diritto e del 4% dei dipendenti. In quel caso la richiesta viene rinviata, non respinta definitivamente.
Fonti normative
Valori normativi verificati fino all'anno fiscale 2026.
- Art. 2120 c.c. (quota annua e rivalutazione); L. 297/1982 art. 3 (contributo 0,50%); L. 190/2014 (imposta sostitutiva 17%) (verificata il 2026-08-01)
- ISTAT - indice FOI e coefficienti di rivalutazione TFR (dicembre 2025: 2,311148%, nota ISTAT 16/01/2026). Valori storici indicativi. (verificata il 2026-08-01)
- TUIR (DPR 917/1986), artt. 17 e 19 - tassazione separata del TFR (verificata il 2026-08-01)